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そろそろブラック - 南浦和レッズ

2018/02/11 (Sun) 13:02:12

 いろいろと多くの職場の事件・トラブル耳に入ってますよ、あと数十年したらどーなってしまうのでしょう。組合報告見てても最近50代で辞める人も多い気がします、もう65まではたらくという自信ないのかな。今年4月から収入ダウンのせいもあるかもしれません。それと例のポイント制も若者同士競争させていいと思っているのでしょうか。だんだん職場がギスギスして来る気がします、その昔会社や同士会幹部は「共産党員や同調者が一掃されれば一流企業になるんだ」って言ってたけど、むしろ逆の方向に向かっている気がします。こんどは「敵」がいないのだから同じ社員同士の足の引っ張り合いですもんね。

ご笑覧ください - 寅さん

2018/02/01 (Thu) 11:13:20

今朝のTBSのワイドショーを見ていて、在職中の出来事を思い出しました。

ブログにそのことをアップしたので、興味がある方はご笑覧ください。
http://blog.livedoor.jp/u_ono_u/archives/53267811.html

志から誇りへ - メトロ乗務員

2018/01/26 (Fri) 23:02:15

今年は「志」から「誇り」へと標語が代わりました。「志」について昨年は皆さんはどう考えましたか。「誇り」に代わりその「志」についての会社からどうだったのか何も返答がありませんでした。「誇り」といってもなー。不祥事を起こした某部署から指示を受けていたと思うと「誇り」なんてもてないよ。世間一般からみたらとんでもない事なんですから。

Re: 志から誇りへ - チームダメトロ

2018/01/28 (Sun) 00:33:44

不祥事を起こした部署からの通達というのがどういった案件かはわかりませんが。
たしかに志の一年がどうだったかを総括すべきですね。

そして、新しい字の誇。
誇を持って働けるよう会社が配慮してるのか甚だ疑問です。
みんなギリギリのレベルで仕事してていつ体こわすかもわからない状態なのに誇もなにもあったもんじゃないですよね。

そもそも、鉄道本部の今年の漢字って何だよ?という疑問もありますし(笑)

Re: 志から誇りへ - メトロ仁

2018/02/10 (Sat) 22:42:53

ひどい話ですね。一部の職場には知らせがあったみたいですが部署外はだんまりのようです。脱法ハーブを使用した人がいたそうです。それも上野にできた新ビルの中にある部署だと言う事です。

2018初書きこです - メトロ仁

2018/01/07 (Sun) 13:03:59

サイトに訪れる方が少なくなり寂しさを感じますが、HPが停止している状態なので訪れる方が少なくなってしまったのでしょう。新年社長あいさつは区長がかいつまんで報告してくれましたが気になった点が一つありました。「儲けると」言ったことが気になりました。これ以上もっと儲けるとは何を意味するのでしょうか?そのことに関しては話されませんでした。昨年は公表されていない大きな事故もあったり懲戒免職者や降格処分も多くありました。若い人は他人と比較されないかと心配し常に見られているのではと言う不安感を抱いています。同志会員が少なくなり異議を唱える人がいなくなり上からの指示は絶対みたいな雰囲気です。しかし指示する方はそこまでの自信はなく上からの指示だからと、そこでまた逃げです。解決しなくてはならないことも後回し方向性が全く見えない中で仕事をする。お偉い方がねじを巻いても現場とのアンバランスが解決しない限り「志」は下がったままですね。
本年も書き込みしていきますよろしくお願いします。

Re: 2018初書きこです - メトロ仁

2018/01/26 (Fri) 22:51:41

文章上の誤りを「同志会員が」と書き込みましたが「非同志会員」の誤りでした。

春闘はどうなる - チームダメトロ

2018/01/05 (Fri) 19:58:26

本日に経済関係団体の仕事始めの会合があり、そこで様々な経営者が3%程度の賃上げを検討しているとの回答をしておられました。
うちの会社は定期昇給こそしているものの、全体の賃上げとしてのベアアップなどは今後の経営状況や他社の賃金を理由にして行われていません。
とはいえ、今年も同じようにベアアップなどは行われない道理が通るのでしょうか。
組合もそろそろ、まともな対抗措置をとってほしいものですね。

新年からあほらし・・・・・・。 - 南浦和レッズ

2018/01/03 (Wed) 11:12:16

 数年ぶりの書き込みで失礼します。アベもメトロの現状も腹が立つばかりだけど、新年早々違う事で腹が立つ光景見てしまいました。近所の健康ランドに行った時、サウナ室にTVがあったのですが、正月特番やってまして、それがホントにくだらない番組で、芸人さん達が体を張ってびっくりしたり怯えたり、苦しいパフォーマンスをしている光景を笑い者にしているのです。そのくせ仕切っている司会者(浜田)は絶対その中には参加しません。情けなくびっくりしたのはサウナ室の中でいい歳したオッサンがそれを見て笑っているのです、他人が狼狽したり苦しんでいるのをよくここまで笑えるなんてTVもバカだが笑っている国民もバカです。いまは亡きポール牧さんは「人をいじめて笑いをとるなんていちばんやってはいけない芸」と言っていたのを思い出しましたよ。まあ正月から政治や社会問題を放送しろまでとは言わないけれどもっとマシな番組作れよな、今年の最初から腹が立ってしまいました。今年もよろしくお願いいたします。

エッ・・・話題にもならないの!! - 寅さん

2017/12/24 (Sun) 15:57:30

久しぶりの書き込みです。 

新幹線の台車亀裂の問題は、あわや大惨事となるところでした。
JRは重大なインシデントとして捉えていることは当然のことです。

過日、在職者の方も交えての呑み会がありました。
私は、当然、車両の職場では大きな話題になっているものと考えていたのですが、なんと「全然話題にもならない・・・業務も完全にダンマリですよ」とのことに唖然としたのです。

皆さん関心がないのでしょうか???
それとも、そのうちなんらかの指示があるだろう・・・と完全に受身になっているのでしょうか???
それとも、職場ではカタイ話は御法度なのでしょうか???

私が在職中の時では考えられないような職場状況ですね。

私は完全退職後もブログを書き続けていますが、そのことをエントリーしました。

http://blog.livedoor.jp/u_ono_u/archives/53262778.html

皆さんはどのように感じているでしょう。

Re: エッ・・・話題にもならないの!! - メトロ仁

2017/12/30 (Sat) 21:57:42

やっと職場で報告があり点検が始まりました。若い人が多い職場でそのような事例に対しては話題になっているときに報告しなければ何のために点検しているのか意味が薄れてしまいます。興味のあるうちに点検をすることが経験となるのです。熱が冷めてから報告や点検強化だと言ってもピンときませんよ。対応の遅れが技術力の低下と言うのでは?どれだけの人が今現場で実際に台車の亀裂を見た人がいるでしょうか、入りやすい箇所をどれだけの人が理解しているでしょうか。みな正月気分で帰ってくる頃には忘れてますよ。

運転資質確認 - メトロ運転士

2017/12/13 (Wed) 14:03:10

この会社の教育はどうなっているんだ。運転資質確認の教育が行われてるが、Tさんが来ると講師の話は終わりTさんの独演会が始まり教育が予定通り進みません。教育とは名ばかりになってしまいます。

Re: 運転資質確認 - チームダメトロ

2017/12/13 (Wed) 19:40:26

せっかくの教育なのに独演会しちゃうTさんってよっぽど上の立場の方なのですかね?
そういうのあると無駄教育になっちゃいますよね。

(管理者の承認待ち)

2017/11/15 (Wed) 07:37:02

この投稿は管理者の承認待ちです

運動会 - 反合理化

2017/11/12 (Sun) 13:00:02

今年の運動会

イベントの一つゼミナール〇×クイズで、前回の参議院選挙の組織内候補は〇〇〇〇〇である。〇か×かと出題されていました。
運動会までこんなことをするほど組合員は信用されていないのか。

落選した影響がここまで来ているのか。

追伸
候補者本人が来て、出身地のゆるキャラの問題を一問(西瓜かジャガイモかと)出題してました。

MFさんへ - 管理人

2017/10/20 (Fri) 10:19:04

再度の書き込みありがとうございます。
しっかりと拝読させていただきました。
とりわけ、最後に書かれた数行のことについては、そのいくつかは、私もある程度聞いておりました。

もうしばらく推移を監視していきたいと思っています。

MFさんへ - 管理人

2017/10/18 (Wed) 08:20:41

MFさん!!
ご指摘のことは、あってはならないことです。
ぜひ詳細をお知らせください。
ここに再度書き込みの際は、『管理人限定』と書き添えてください。

(管理者の承認待ち)

2017/10/19 (Thu) 23:50:27

この投稿は管理者の承認待ちです

(管理者の承認待ち)

2017/10/18 (Wed) 08:09:35

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組合の要求 - メトロ乗務員

2017/10/14 (Sat) 10:15:08

秋闘の要求の中で40年勤続休暇の要求項目に目に付きました。要求自体はいいと思いますが。基準がひどいです。65歳に雇用が延長された中で学卒と言われる人たちも対象に入るので(個人的見解)要求にしたと思うが一番の問題点は社会人採用されて来た人たちは(中途採用)40年勤続の基準に達しない方も出てきます。労働組合がこのような差別的要求をするのはいかがなものか?同じ地下鉄を支えてきた仲間として定年退職時に付与せよと要求するのが本来の筋ではないか。この記事を読まれた方おかしいと思いませんか?

Re: 組合の要求 - 名も無き係員

2017/10/19 (Thu) 13:51:04

社会人採用者の中でも30歳以降に入社した人が基準を満たせずチャンスを与えられないのは他にもあります。

アカデミーやチャレンジ・ザ・ワールドが好例です。

あとは職種転換試験でも「年齢的な問題がある」としてハンデを背負っていますし、様々な面で若い社員が優先されて30歳を過ぎて入社した人が除外されるのは日常茶飯事です。

(管理者の承認待ち)

2017/10/03 (Tue) 00:27:17

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